İnsan Kaynakları Eğitimleri Eğitimleri

We found 5 courses available for you
See
Free

Ücret ve Yan Haklar Yönetimi

Orta Seviye
What you'll learn
Ücret Yönetimi Sisteminin Önemi ve Gerekliliği
Ücret Kavramı, Ücret Bileşenleri, Toplam Ücret Paketi
Ücretin Temel Unsurları
Ücret Yönetiminin Amaçları, ücret yönetiminin kurum hedeflerine etkisi İşe Dayalı Ücret Yapıları (İş
Değerleme, İş Değerleme Süreci ve Yöntemleri) Ücret yönetimi tasarımı nasıl olmalı?
İş analizinin ücrete etkisi
Ücret araştırmaları
Ödüllendirme yönetimi stratejileri
Satış primleri, performans primleri
Yan haklar yönetimi nasıl olmalı?
Kişiselleştirilmiş yan haklar
Hayat & sağlık sigortaları uygulamaları
İşveren Katkılı Bireysel Emeklilik Sistemi uygulamaları
Free

Performans Yönetimi

Orta Seviye
What you'll learn
Performans Nedir?
Performans Değerlendirmenin Amaçları Neler?
Performans Yönetimi
Performans Yönetimi (PYS) Döngüsü
Performans Ölçüm Teknikleri ve Yöntemleri Nelerdir?
Performans Yönetim Sistemi ve Performans Değerlendirme Süreç Haritaları PYS ve İK süreçleri
İlişkisi Nedir?
PYS’de Hedef Belirleme, Doğru Hedef Belirleme Nasıl Olmalıdır?
Hedeflerin Performans Yönetim Sisteminde Kullanılması
Hedef ve Yetkinlik Bazlı Performans Yönetimi Sistemi Kurma Süreci nasıl olmalı? Yetkinlik Tanımları ve Yetkinliklerin Özellikleri
Yetkinliklerin Sınıflandırılması, Değerlendirilmesi
Performans Görüşmelerinde Geri Bildirim Nasıl Yapılmalı?
Performans Değerlendirmede Yapılan Kritik Hatalar ve Hataları Önlemede Yapılacaklar Neler Olmalı?
Free

İK İş Hukuku Uygulamaları

Tüm Seviyeler
What you'll learn
İş sözleşmesi türleri ve sözleşme düzenlenirken dikkat edilmesi gerekenler Gizlilik yükümlülüğü ve rekabet yasağına ilişkin sözleşmeler nasıl olmalı?
Alt işveren-asıl işveren ilişkisi
Alt İşveren çalışanları ile ilgili olarak takip edilmesi gereken hususlar ve alınması gereken tedbirler nelerdir?
Çalışma sürelerinin düzenlenmesi, fazla çalışma, gece çalışmaları
Yıllık ücretli izin uygulamaları nasıl olmalı?
İş hukukunda farklılıkların yönetimi (Kadın, çocuk ve gençlere yönelik uygulamalar, engelli çalışanların yönetimi)
Çalışma koşullarında esaslı değişiklik ve yapılması gerekenler
İhtar ve ücret kesme cezası uygulamaları nasıl yapılmalı?
İşçinin işyerine verdiği zararlarda yapılacak işlemler neler olmalı?
İş sözleşmesinin feshi ve türleri (geçerli nedenle fesih-haklı nedenle fesih)
İş sözleşmesinin feshinde düzenlenmesi gereken hukuki belgeler ve işverenin dikkat etmesi gereken hususlar nelerdir?
İbranamelerin hukuki niteliği ve düzenlenirken dikkat edilmesi gereken hususlar nelerdir?
İş güvencesi (işe iade davaları) uygulamaları
Örnek Yargıtay kararları ve tartışma konuları